Németország a növekvő munkanélküliség és a lassuló gazdaság ellenére nemzetközi szinten toboroz szakmunkásokat. Friss adatok azt mutatják, hogy pozíciók százezreit nem tudják betölteni megfelelően képzett jelentkezőkkel. Bár a hiány kisebb a korábban jelentettnél, Németország elöregedő népessége a következő évtizedben jelentősen súlyosbíthatja a problémát.

Németország szokatlan gazdasági ellentmondással néz szembe. Bár ipari gazdasága küzdelmekkel teli, és a munkanélküliek száma nőtt, a vállalatok továbbra sem találnak munkavállalókat több száz foglalkozási körben.
A German Economic Institute (IW) legfrissebb kutatása szerint 2025-ben átlagosan 369 516 szakmunkás pozíciót nem sikerült betölteni megfelelően képzett munkanélküli munkavállalókkal. Ez jelentősen elmarad a gyakran idézett, több mint 500 000-es számtól, amely inkább a korábbi becsléseket tükrözi, semmint a legutóbbi teljes éves eredményeket.

2024-ben a becsült szakmunkáshiány körülbelül 487 000 pozíció volt. Ez később 24,1%-kal csökkent, főként azért, mert a gyengébb gazdasági aktivitás mérsékelte a vállalatok munkaerőigényét.
A csökkenés azonban nem szüntette meg Németország strukturális problémáját. Tavaly a vállalkozásoknak átlagosan mintegy 1,11 millió betöltetlen álláshelyük volt képzett munkavállalók számára, miközben 1,25 millió megfelelően besorolt munkanélküli álláskeresőt tartottak nyilván.

A látszólagos ellentmondást a képzettség, a foglalkozás és a földrajzi elhelyezkedés közötti eltérések magyarázzák. Egy egyik régióban állását vesztett ipari munkás nem feltétlenül tud helyettesíteni egy máshol szükséges ápolót, villanyszerelőt vagy fűtésszerelőt.
A Federal Employment Agency adatai szerint 2025-ben még mindig 157 foglalkozási kategóriát érintett szakmunkáshiány, szemben a 2024-es 163-mal és a 2023-as 183-mal.

Németország nemzetközi munkaerő-keresést indít
A német kormány egyre inkább Ázsia, Afrika és Latin-Amerika országai felé fordul.
2026 márciusában Németország elindította a WE-Fair Alliance szövetséget, egy fejlesztési együttműködést és vállalkozásokat tömörítő kezdeményezést a tisztességes nemzetközi toborzás és a munkavállalók képzésének ösztönzésére.

A Deutsche Welle beszámolója szerint a mintegy 500 főt foglalkoztató német villamosenergia-infrastruktúrával foglalkozó Omexom Hochspannung vietnámi munkavállalókat kíván toborozni, mivel nem talál elegendő képzett személyzetet távvezeték-építési projektjeihez.
A kormány tengerentúli partnerekkel is együttműködik képzési programok kidolgozásában, még mielőtt a munkavállalók megérkeznének Németországba.
Egyik példa erre a dél-indiai Tamil Nadu, ahol a leendő ápolók német nyelvű képzésben részesülnek a regionális kormány pénzügyi támogatásával.
A német kórházak és toborzóirodák ezt követően segítenek a képzett jelentkezőknek állást találni Németországban.

A Deutsche Welle által bemutatott egyik klinika arról számolt be, hogy 7 000 és 12 000 euró közötti összeget fizet a toborzóirodáknak minden egyes Indiából és Srí Lankáról sikeresen közvetített ápoló után.
A toborzási stratégia egyre fontosabbá válik, mivel Németország saját munkaereje gyorsan öregszik. A munkavállalók több mint 20%-a legalább 55 éves, és várhatóan a következő évtizedben eléri a nyugdíjkorhatárt.

Németországnak évente több százezer bevándorlóra lehet szüksége
Az Institute for Employment Research (IAB) becslése szerint Németországnak évente nagyjából 300 000 további külföldi szakmunkásra van szüksége a meglévő munkaerőállomány fenntartásához a vonatkozó demográfiai feltételezések mellett.
A Deutsche Welle által idézett egyéb demográfiai szcenáriók a külföldi szakmunkások szükséges éves beáramlását 400 000 körülire teszik.
Ezek különböző feltételezéseken alapuló előrejelzések, nem pedig tényleges éves toborzási eredmények. A németországi háború utáni baby-boom generáció nyugdíjba vonulása által okozott kihívást tükrözik.

A nemzetközi toborzás már most mérhető különbséget jelent.
A külföldi munkavállalók aránya a hiányszakmákban 2014 óta megduplázódott, körülbelül 7%-ról 14%-ra emelkedett.
A gondozási szektorban a német állampolgárságú munkavállalók száma 5 000-rel csökkent 2024 júniusa és a rákövetkező év között, míg a külföldi állampolgárságú munkavállalók száma 46 000-rel nőtt.
Németország körülbelül 214 000 munkavállalási vízumot adott ki 2025-ben a hivatalos Make it in Germany toborzási portál szerint.
Azonban a kiadott vízumok, a toborzott munkavállalók és a nettó többletmunkások különböző statisztikai mutatók. Nem minden vízumtulajdonos marad tartósan, vagy helyezkedik el hiányszakmában.

Mennyi ideig tart egy szakmunkás toborzása?
A németországi hiány különösen a szakmunkás szakmákban szembetűnő.
A Federal Employment Agency adatai szerint 2025-ben a szakmunkás álláshelyek átlagosan 242 napig maradtak betöltetlenek, szemben az összes foglalkozásra jellemző 167 nappal.

Ez körülbelül nyolc hónapot jelent egy szakmunkás álláshely esetén, szemben a munkaerőpiaci átlag öt és fél hónapjával.
Különösen nehéz villanyszerelőket, fűtés- és légkondicionáló-technikusokat, építőipari szakembereket és mechatronikai munkásokat toborozni.
2025-ben mintegy 576 000 külföldi állampolgár dolgozott a német szakmunkás szakmákban, ami az ágazat munkaerejének körülbelül 17%-át teszi ki.

Hogyan áll Németország Franciaországhoz, Olaszországhoz és Skandináviához képest?
Németország nincs egyedül. Az európai országok egyre inkább szembesülnek az öregedő népesség, az egyes foglalkozásokban mutatkozó hiány és a más ágazatokban tapasztalható gyenge toborzás kombinációjával.
Eurostat éves adatok 2025-re. Az üresedési ráta a betöltetlen álláshelyeket méri a betöltött és betöltetlen álláshelyek arányában. A francia és olasz adatok korlátozott lefedettségűek, így az összehasonlítás óvatosságot igényel.

Franciaország szintén jelentős toborzási nehézségekkel küzd. A France Travail 2,43 millió tervezett toborzásról számolt be 2025-ben, amelyek 50,1%-át tartották nehezen betölthetőnek. 2026-ra a toborzási szándék 2,28 millióra csökkent, és a nehéznek ítélt esetek aránya 43,8%-ra esett vissza.
Olaszország más megközelítést alkalmazott. Kormánya 497 550 nem uniós állampolgár munkavállalási célú belépését engedélyezte a 2026–2028 közötti időszakra, ebből 164 850-et 2026-ban. A program szezonális és nem szezonális foglalkoztatást is tartalmaz.
Nagy-Britanniában, amelyre már nem vonatkoznak az EU munkaerőpiaci szabályai, 2025 októbere és decembere között körülbelül 734 000 üres álláshelyet rögzítettek, ami 8,6%-os csökkenést jelent az előző évhez képest.

Skandináviában országonként eltérő a kép. Dánia 2025-ös üresedési rátája 2,4%, Svédországé 1,9%, Finnországé pedig 1,3% volt. Az EU-n kívüli Norvégia körülbelül 2,3%-ot rögzített 2025 utolsó negyedévében.
Az összehasonlítás azt mutatja, hogy Németországban viszonylag magas az üresedési ráta, de azt is, hogy az egyes szakismeretek hiánya egész Európát érintő kihívás. A különböző üresedési ráták önmagukban nem határozzák meg a hiányzó képzett munkavállalók számát az egyes országokban.

A legnagyobb probléma a külföldi munkavállalók megtartása lehet
Németország nehézségei nem érnek véget azzal, hogy egy tengerentúli jelölt elfogad egy állást.
A Deutsche Welle júliusban közzétett vizsgálata azt elemezte, miért hagyták el az országot azok a migránsok, akik kezdetben Németországot választották.
A kutatók a bürokráciát, a lakáshiányt, a német nyelvtanulás nehézségeit, a diszkriminációt és a családi körülményeket azonosították fontos tényezőkként.

A DW által idézett kutatás szerint a megkérdezett kivándorlók körülbelül 60%-a tért vissza származási országába, míg 40%-uk egy másik országba költözött.
Németország egy új szövetségi Work-and-Stay Agency ügynökségen keresztül tervezi egyszerűsíteni a toborzást, amelynek célja a bevándorlási eljárások és a digitális jelentkezések koordinálása.
Az EU egy Talent Pool platformot is fejleszt, amely a tervek szerint 2027-ben válik működőképessé, hogy összekösse a munkaadókat az Európai Unión kívüli képzett jelöltekkel. A részvétel a tagállamok számára önkéntes lesz.

Németország demográfiai kihívása még csak most kezdődik
A német Federal Statistical Office előrejelzése szerint 2035-re a lakosság körülbelül egynegyede 67 éves vagy idősebb lesz, szemben a 2024-es egyötöddel.
A nyugdíjkorhatárú népesség várhatóan legalább 3,8 millióval nő 2038-ig.

Még évi 350 000 fős nettó migráció mellett is a munkaképes korú népesség 3,2 millióval csökkenhet 2035-re.
Ezek a demográfiai változások fokozzák a nyomást a munkaadókon, a nyugdíjfinanszírozáson és az egészségügyi szolgáltatásokon.
Németország nemzetközi toborzási stratégiája tehát nem egyszerűen a mai üresedésekre adott válasz. Ez egy kísérlet a hazai munkaerő strukturális csökkenésére való felkészülésre.

Megoldhatja-e a külföldi toborzás Németország munkaerőhiányát?
Németország már bebizonyította, hogy a nemzetközi toborzás részben ellensúlyozhatja a csökkenő hazai munkaerő-kínálatot.
Foglalkoztatás alapú migrációs programja jelentősen bővült: a vonatkozó tartózkodási vagy letelepedési engedéllyel rendelkező külföldi munkavállalók száma a 2020-as valamivel több mint 200 000-ről 2025 júniusára körülbelül 420 000-re nőtt.

Mindazonáltal a külföldi toborzás nem helyettesítheti a hazai képzésbe, a szakképzésbe, a termelékenységbe és a technológiába való befektetést.
Az országnak más európai gazdaságokkal is versenyeznie kell az Indiából, Vietnámból, a Fülöp-szigetekről, Afrikából és máshonnan érkező munkavállalókért.
A leendő migránsok számára Németország munkalehetőséget és Európa legnagyobb gazdaságához való hozzáférést kínál. De az összetett elismerési eljárások, a lakhatási költségek és a hosszú adminisztratív késedelmek csökkenthetik ezt a vonzerőt.

A központi kérdés tehát nem csupán az, hogy hány embert tud Németország nemzetközi szinten toborozni.
Hanem az, hogy tud-e Németország kellően vonzó feltételeket kínálni ahhoz, hogy ezek a munkavállalók tartós karriert építsenek – és hogy vállalkozásai termelékenyebbé tudnak-e válni a hazai népesség öregedésével párhuzamosan.